9 tendenze da conoscere per mantenerti al passo con il mercato del lavoro
Le aziende si stanno trasformando velocemente, e così stanno cambiando anche le loro politiche di recruitement. Per rimanere competitivi o per trovare il primo impiego ci sono alcuni trend di cui tener conto
La pandemia ha dato uno scossone a un mercato del lavoro che era già estremamente competitivo di suo. E in un mercato del lavoro in continua e rapida evoluzione è necessario per tutti - lavoratori dipendenti, freelance, giovani al primo impiego, recruiter - conoscere in anticipo le tendenze necessarie a rimanere al passo con la competitività globale.
E allora quale occasione migliore del tempo del relax estivo per dedicarsi a qualche lettura utile per il rientro in ufficio a settembre, per chi ha propositi di cambiare lavoro o per chi sta cercando il proprio primo impiego?
1. Focus sulle Soft Skills
Secondo un sondaggio di LinkedIn, le soft skills sono ora considerate più importanti delle hard skills dal 92% dei professionisti HR e dei responsabili delle assunzioni. Caratteristiche come empatia, intelligenza emotiva e abilità comunicative sono altamente apprezzate per favorire la crescita aziendale e aumentare la produttività. I datori di lavoro stanno sempre più valutando queste competenze durante i colloqui per individuare i candidati più adatti alle loro organizzazioni.
2. Flessibilità
La flessibilità sul lavoro è diventata una norma piuttosto che un privilegio. Con gli sviluppi tecnologici, i dipendenti possono lavorare da casa o in remoto, consentendo loro di raggiungere un migliore equilibrio tra vita professionale e personale. Offrire regimi di lavoro flessibili non solo migliora la soddisfazione lavorativa, ma riduce anche i costi aziendali.
3. Azioni contro le molestie e il bullismo
Prima della pandemia il movimento MeToo ha scatenato dibattiti sulle molestie sul posto di lavoro, e l'onda di quel movimento non si è ancora fermata, rendendo essenziale per i datori di lavoro proteggere il proprio personale e creare una cultura aziendale sicura. Le politiche di prevenzione dalle molestie e dal blussimo e la formazione sono cruciali per mantenere un ambiente lavorativo in cui ci si sente protetti.
4. Diversity
L'accento sulla diversità nella forza lavoro è una tendenza consolidata, ma la sua importanza continua a crescere. Una forza lavoro diversificata porta prospettive uniche e favorisce l'innovazione, portando a una maggiore produttività e profitti più elevati.
5. Blind Hiring e Intelligenza Artificiale nella Selezione
Per eliminare il pregiudizio inconscio, alcune aziende stanno adottando pratiche di Blind Hiring, dove la selezione iniziale avviene senza rivelare informazioni personali. Inoltre, l'IA sta diventando sempre più presente nel processo di selezione, semplificando la valutazione dei candidati da parte dei recruiters ma anche richiedendo nuove abilità ai candidati.
6. Analisi Predittive
Le aziende sfruttano le analisi predittive per comprendere meglio il valore di ogni dipendente per l'organizzazione. Le intuizioni basate sui dati aiutano a individuare aree di miglioramento e favoriscono la crescita dei dipendenti. Forse sapere di essere valutati da un algoritmo può sembrare non così rassicurante per un dipendente, ma anche questa è una tendenza ormai crescente e di cui tenere conto.
7. Privacy dei Dati
I cyber crime e le violazioni dei dati hanno suscitato preoccupazioni sulla privacy e sulla tutela degli asset aziendali. Le aziende stanno implementando misure più rigorose di protezione dei dati per garantire la sicurezza delle informazioni sensibili e costruire relazioni di fiducia con i dipendenti.
8. Trasparenza Retributiva
La trasparenza retributiva è sancita da una direttiva UE e sta guadagnando sempre più terreno, assicurando una retribuzione più equa e affrontando questioni come il divario retributivo di genere. Costruire fiducia sul posto di lavoro e promuovere un ambiente di lavoro inclusivo sono alcuni dei suoi obiettivi principali.
9. Formazione e Sviluppo
La formazione dei dipendenti sarà un punto sempre più focale negli anni a venire. I candidati formati sono spesso apprenditori naturali con una passione per lo sviluppo personale continuo, e si rivelano dipendenti più felici e coinvolti. Sostenere e favorire questa natura nei dipendenti significa fornire loro la giusta cultura e ambiente lavorativo.
Conclusioni
Attrarre i candidati giusti e trattenere i talenti con una cultura aziendale adatta al cambiamento sono aspetti fondamentali nel panorama del mercato del lavoro odierno. Solo abbracciando queste tendenze per tempo le aziende potranno creare un ambiente in cui i dipendenti possono prosperare e contribuire al successo dell'organizzazione.